Jakarta,TAMBANG,- Tanggal 21 April setiap tahun dirayakan selaku Hari Kartini. Hartini sendiri adalah tokoh pejuang emansipasi perempuan Indonesia. PT Agincourt Resources (PTAR), pengelola Tambang Emas Martabe, merayakan puncak Hari Kartini 2021 di Tambang Emas Martabe. Tema yang diusung adalah “The Future Has No Gender”.
Lewat event ini, PTAR memperkuat akad bahwa seluruh karyawan diberikan ruang pengembangan kompetensi profesional yang setara, serta sesuai dengan passion masing-masing karyawan tanpa perbedaan antar gender. Adapun, keberagaman gender sudah diterapkan di PTAR sejak 21 April 2016.
Anak perjuangan PT United Tractors,Tbk ini memastikan seluruh karyawan mendapatkan potensi berkarya dan donasi yang serupa, tanpa memandang gender. Perusahaan meyakini, keberagaman gender memberikan keluasan inspirasi dan inovasi demi keberhasilan dan kemajuan bareng .
Chief Operation Officer (COO) PTAR Darryn McClelland mengemukakan bahwa keberagaman gender mampu menyokong perusahaan untuk menghadapi aneka macam tantangan ke depan. Berbagai alasan ini pula yang menciptakan administrasi PTAR berkomitmen untuk terus berusaha menciptakan lingkungan kerja yang ramah gender di Tambang Emas Martabe.
“Sebagai sebuah perusahaan dan organisasi, kami sudah meraih kenaikan kinerja yang sangat signifikan dan berkomitmen untuk terus tumbuh. Kesuksesan di PTAR tidak memedulikan gender. Begitu pula dengan kurun depan. Kami meyakini, seluruh karyawan, tanpa memandang gender memiliki potensi dan donasi yang serupa baik untuk keluarga maupun perusahaan,” terperinci Darryn McClelland, di sela-sela pembukaan program puncak perayaan Hari Kartini yang dilaksanakan secara virtual (21/4).
Dalam riset International Labour Organization (ILO) pada Juni 2020, berjudul Melangkah Menuju Keberhasilan, disebutkan bahwa sebagian besar yaitu 77% perusahaan yang disurvei di Indonesia setuju bahwa keberagaman gender menolong memajukan capaian hasil perjuangan mereka. Dari perusahaan yang disurvei pula ditemukan sebanyak 66% melaporkan peningkatan profitabilitas dan produktivitas, sejalan dengan kreativitas, penemuan dan keterbukaan yang lebih baik. Survei ini melibatkan 416 perusahaan.
General Manager Operations PTAR Rahmat Lubis menambahkan di PTAR sebagai pengelola Tambang Emas Martabe keberagaman gender juga disokong dengan berbagai kebijakan untuk membuat lingkungan kerja yang ramah gender, mirip Kebijakan Anti Pelecehan dan Kode Praktik Mengelola Batasan Kerja Terkait Kehamilan.
“Tidak ada toleransi kepada pelecehan di Martabe. Kebijakan Anti Pelecehan ini penting selaku upaya untuk menghapus stigma, diskriminasi, intimidasi, dan ancaman di tempat kerja. Kami pun secara berkala menyelenggarakan pembinaan pemahaman keberagaman gender sepanjang tahun, khususnya pada perayaan Hari Kartini,” ungkap Rahmat.
Terkait dengan Kode Praktik Mengelola Batasan Kerja Terkait Kehamilan dibentuk untuk melindungi karyawan wanita yang tengah hamil dari ancaman di daerah kerja, sekaligus untuk membolehkan mereka bekerja sampai mendekati kurun persalinan. Tak cuma itu, PTAR juga memiliki kebijakan cuti hamil dan melahirkan selama 4 bulan bagi karyawan perempuan dan selama 2 minggu bagi karyawan laki-laki juga Kebijakan Laktasi.
Tak hanya internal perusahaan, PTAR juga menawarkan perhatian terhadap keberagaman gender di penduduk melalui program pemberdayaan penduduk . Beberapa pola di antaranya ialah, menawarkan pendampingan golongan tani perempuan Makmur Jaya di Bandar Hapinis, dan Kelompok Wanita Tani Torop Jaya di Sumuran. Keduanya mendapatkan pendampingan pengembangan produk olahan dari akar rimpang.
Selain itu, PTAR juga melaksanakan pendampingan pengembangan batik Tapanuli Selatan di Kampung Pasir, Aek Pining. Selama pandemi, kelompok perjuangan ini menyanggupi seruan pengerjaan masker kain serta aktif mengikuti pelatihan online yang diadakan oleh Balai Besar Kerajinan Batik Yogyakarta.
Saat ini kelompok usaha ini akan melanjutkan registrasi Hak Karya Intelektual merek batik Tapanuli Selatan selaku identitas dan hak paten.
Operator Gold Room, Processing PTAR Siti Rahma menyebutkan, keberagaman gender di Tambang Emas Martabe sudah menjadikannya bisa mengembangkan kapasitas dan iktikad dirinya. Sebagai operator Gold Room, Siti telah mempunyai pengetahuan mengenai pertambangan terutama di pabrik pembuatan. Siti juga mengaku pekerjaannya sudah menolong meningkatkan perekonomian keluarga.
“Tidak ada diskriminasi. Keberagaman gender justru menunjukkan kesempatan kepada kami para karyawan wanita untuk bekerja lebih baik. Hanya kadang keluarga khawatir dengan keselamatan dan kondisi kesehatan aku sebab mesti kontak langsung dengan suhu cukup panas di dalam ruangan, namun melakukan pekerjaan di tambang tentu mengedepankan keamanan dan kesehatan karyawan. Semua mekanisme pekerjaan terlebih dahulu dicek potensi bahaya dan dijadwalkan penanganannya,” jelas Siti.
Senior Manager Corporate Communications PTAR Katarina Siburian Hardono menegaskan bahwa tujuan utama perusahaan adalah agar keberagaman gender dipandang sebagai sebuah norma, di mana seluruh karyawan berhak memburu kenaikan kinerja secara profesional sekaligus kepuasan bekerja.
“Kesuksesan penerapan keberagamaan gender di perusahaan kami akan senantiasa sejalan dengan nilai-nilai inti yakni GREAT (Growth, Respect, Action, Excellence, dan Transparency). Pendekatan keberagaman gender yang sukses, memungkinkan PTAR menjadi perusahaan yang lebih baik, sehingga mampu terus berkontribusi tak cuma secara internal tapi juga menawarkan nilai kepada seluruh pemangku kepentingan,” tutup Katarina.
Dikutip dari Laporan Tahunan PTAR 2020, bahwa hingga akhir tahun kemudian dari seluruh total karyawan, 26% di antaranya ialah perempuan bahkan sampai menduduki posisi manajemen, administrator, dan komisaris.
Pada perayaan puncak Hari Kartini tahun ini, “The Future Has No Gender”, menampilkan dua pembicara yakni Helianti Hilman, Food Biodiversity Entrepreneur yang juga Pendiri Javara dan Sekolah Seniman Pangan serta General Manager Operations PTAR Rahmat Lubis. Acara ini dipandu Indra Bekti.
